採用FAQ

応募・選考について

新卒を採用していますか。

中途採用のみ実施しています。

年齢制限を設けていますか。

年齢制限は設けていません。
年齢の高い方には、相応の経験をお持ちで、即戦力としてご活躍されることを期待しています。

採用の流れを教えて下さい。

書類審査→一次面接→二次面接→採用通知→入社となります。
書類審査から採用通知までの選考期間は、通常約2週間です。

応募にあたって、資格を保有していた方が有利ですか。

資格を採用の基準にはしておりませんので、ないからといって不利になることはありません。ただ、弊社では継続して学び続ける方に入社していただきたいと考えていますので、資格に限らずスキルアップに取り組まれる姿勢を重要視します。

採用にあたって、最も重要視することは何ですか。

技術的スキル、コミュニケーション能力、人柄。

入社後について

入社後に、職種を変更することができますか。

少なくとも年1回の自分のキャリアについて話し合う機会を設けています。
個人の希望・適性と会社の戦略上のニーズを両立できるようなキャリア形成ができるようにしています。顧客先で勤務している場合には直ぐに変更できないことも多いのですが、各社員のキャリアパスを十分検討して人事を行っています。

勤務地について教えてください。

お客様先常駐の職種の場合は、都内、もしくは首都圏です。

年俸は何を基準に決定しますか。

これまでの業務経験や技術スキルなどで決定します。
毎年4月に、1年間の会社への貢献度、勤務実績、顧客評価、リーダーシップなどに分けて、社内基準を元に評価します。弊社では、年齢ではなく能力で査定していますので、1年間に飛躍的に昇給する社員もいます。

年俸以外のインセンティブはありますか。

期末(11月)に会社の業績によりインセンティブを支給する場合があります。
金額は個人の実績を元に相対評価により分配します。  

教育制度にはどのようなものがありますか。

過去実績で得られた知見、ノウハウを体系化して、短期間で基礎技術を習得できるような社内教材を用意しています。社内技術発表、勉強会を定期、不定期で開催していて、新規性の高いプロジェクトのナレッジを全体で共有できるようにしています。
トップクラスの技術者が多くいますので、積極的に話を聞いて、より深い知識を得ていただきたいと思います。

その他

残業はありますか。

弊社は、継続的に業績を上げるためには社員のワーク・ライフバランスが重要と考えていますので、できるだけ残業が多くならないよう業務調整を行っています。
やむをえず残業が発生することはありますが、平均すると月20時間未満です。
※プロジェクト、時期により残業の発生状況は異なります

家庭の事情で残業できないのですが。

内勤の場合に限りますが、育児などの事情がある場合は入社時にご相談の上考慮いたします。